Podwyżka Real Living Wage na £12. Czy Ty też dostaniesz podwyżkę?

W ostatnich dniach Wielka Brytania ogłosiła znaczący wzrost realnej płacy minimalnej, reagując na kryzys związany z kosztami utrzymania.

[toc]

O ile została podniesiona “Realna płaca minimalna”?

Realna płaca minimalna (Real Living Wage, RLW) została podniesiona do 12 funtów na godzinę, co oznacza wzrost o 1,10 funta. Z kolei w Londynie realna płaca minimalna została ustalona na poziomie 13,15 funta na godzinę, co oznacza wzrost o 1,20 funta[1]. Ta płaca jest ustalana niezależnie przez Fundację Living Wage i jest dobrowolną stawką płacy, którą pracodawcy mogą zdecydować się oferować swoim pracownikom. W chwili obecnej jest ona o 3 000 funtów wyższa rocznie niż prawna płaca minimalna.

Jaki jest główny cel podwyżki?

Podwyżka ta ma na celu dostarczenie kluczowego wsparcia finansowego dla ponad 460 000 pracowników zatrudnionych u 14 000 pracodawców oferujących realną płacę minimalną w całym kraju[2]. Wprowadzenie wyższej stawki płacy ma na celu złagodzenie nacisku na pracowników, którzy zmagają się z rosnącymi kosztami życia w Zjednoczonym Królestwie.

Czy jednak każdy pracownik otrzyma podwyżkę?

Niestety, odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Realna płaca minimalna jest stawką dobrowolną, co oznacza, że pracodawcy nie są zobowiązani do jej oferowania. Jednakże, wiele firm w Wielkiej Brytanii zobowiązało się do oferowania tej stawki, aby pomóc swoim pracownikom radzić sobie z rosnącymi kosztami życia.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak podwyżka realnej płacy minimalnej może wpłynąć na Twoją sytuację finansową, zapraszamy do przeczytania naszych poprzednich artykułów na temat rynku pracy w Wielkiej Brytanii.

[1] [Źródło: Big Issue](https://www.bigissue.com)
[2] [Źródło: Living Wage Foundation](https://www.livingwage.org.uk)